2012年山东省委组织部选调生考试申论真题答案解析 - 选调生

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2012年山东省委组织部选调生考试申论真题答案解析

来源：高教公考真题库 sanlianbook.com

　　一、给定资料表明：作为初到基层的选调生，大都有一段不适应期。请你结合“给定资料1”中孟帅的做法，谈谈在基层工作怎么打开工作局面。（10分）
　　要求：思路清晰，重点突出，条理分明，字数在300字左右。
　　【参考答案】
　　一、要直面困难，决不轻言放弃。基层工作具有繁、杂、难的特征，作为一名没有基层工作经验的选调生，只有摆正心态，才能克服困难，把工作干出个样子来。
　　二、要对群众有感情，真正融入他们的生活。只要把群众放在心上，他们就会真心实意地支持你。
　　三、要深入群众，了解他们的情况和想法。只有真正解决群众的困难，让他们看到实实在在的变化，才能换来群众的理解，充分调动群众的干劲。
　　四、要加强班子建设，树立基层组织的新形象。只有相互配合，大事讲原则，工作讲实效，作风讲廉洁，才能增强了班子的凝聚力和战斗力，打开工作局面。
　　（含空格共300字）
　　

　　二、请你结合“给定资料2～3”介绍的姜春燕和阎冬梅先进事迹，谈谈在基层岗位上，如何才能做好“敬业和精业”这篇文章？（12分）
　　要求：有针对性、可行性，详略得当，字数在400字以内。
　　【参考答案】
　　一、适应基层环境，克服心理落差。初到基层岗位，面对繁琐、重复、单调的工作，都会出现心理不适应的情况。只要坚持理想、坚定信念，克服骄娇二气，服从组织安排，就能够克服心理落差，适应基层环境。
　　二、坚持扎根基层，爱岗敬业。要立足本职工作，踏踏实实，不怕吃苦，不计得失。只要干一行、爱一行，一步一个脚印，倾心忘我地努力，就能够在自己的岗位上做出一流的工作业绩，真诚回报组织的培养。
　　三、努力学习积累，提高业务水平。要虚心向群众学习，向有经验的同事请教；认真学习业务课程，总结经验教训。只要干一行、钻一行，就能够从对业务了解不多的门外汉，逐步成长为工作中的多面手。
　　四、坚持锐意改革，创新工作方法。做基层工作不能墨守成规，按部就班，而是要善于从细微处着手，进行合理的创新。只要开拓进取，敢于创新，善于创新，就能够提高工作实效，给基层工作带来新的面貌。
　　（含空格共400字）
　　

　　三、请根据你对全部资料的理解和感悟，以“也谈基层工作的‘干头’与‘奔头’”为题写一篇文章。（28分）
　　要求：观点鲜明，内容充实，结构完整，语言流畅，字数在900字左右。
　　曹长远老师解析申论五段论例文：

也谈基层工作中的“干头”和“奔头”

　　近年来，一批批选调生走上各类基层岗位，他们在工作中兢兢业业，埋头苦干，做出了突出的工作成绩。然而同时我们也应该看到，有些选调生仍然存在一些错误认识，他们觉得基层工作没有“干头”和“奔头”，仅仅把基层工作当做“镀金”的手段，不能安心工作，人浮于事。这凸显了找不到“干头”和“奔头”与做好基层工作的矛盾冲突。事实告诉我们：只有解决思想认识问题，才能找到基层工作中的“干头”和“奔头”。
　　某些选调生对基层工作存在错误认识，其中原因值得深思。首先，不能适应基层环境，存在心理落差是问题的根本原因；其次，不愿扎根基层，缺乏爱岗敬业的精神是问题的重要原因；再次，不愿意学习提高，业务水平低也是问题的重要原因之一。分析原因我们不难发现，不是基层工作没有“干头”和“奔头”，而是有些选调生在思想上就不愿意干、没打算奔，仅仅把基层工作当做“跳板”。因此，要转变他们的错误观念，必须采取切实有效的措施。
　　选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”，首先必须努力适应基层环境，克服心理落差。初到基层岗位，面对艰苦的工作环境，每个选调生都可能出现心理不适应。面对这种情况，姜春燕和阎冬梅为我们作出了榜样，她们服从组织安排，从工作大局和群众需要出发，干一行、爱一行，专一行，逐步成长为合格的基层干部。只有克服心理落差，才能把基层工作干好。
　　选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”，必须树立扎根基层、爱岗敬业的信念。基层工作没有什么惊天动地的大事业，但大事小情都与群众息息相关。孟帅有一个被他视为宝贝疙瘩的小本子，里面密密麻麻地记着他任职村里贫困家庭、邻里纠纷等道听途说的人和事儿。正是这些琐碎的工作，换来了群众对他的理解。只要把群众放在心上，他们就会真心实意地支持你。有了群众的支持，我们的工作就一定大有“干头”。
　　选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”，还必须不断学习积累，提高业务水平。姜春燕正是通过刻苦学习、大案磨砺、总结经验，一步步从一个门外汉成长为烟台市“十佳女检察官”；阎冬梅正是从基层派出所最基本的内勤管理工作干起，到分工负责信访、党建等工作，再到分管教育、计生等工作，一步一个脚印，成长为仪征市陈集镇人民政府副镇长。只要我们以一流的工作业绩回报组织的培养，我们的工作就一定大有“奔头”。
　　总之，找到基层工作中的“干头”和“奔头”，关键在于解决思想认识问题。只要我们坚持努力适应基层环境，克服心理落差，树立扎根基层、爱岗敬业的信念, 同时不断学习积累，提高业务水平,就一定能够找到基层工作中的“干头”和“奔头”，在基层工作岗位上生根、发芽、开花。
　　（含空格共900字）
　　
　　曹长远老师解析申论五段论例文（结构分析）

也谈基层工作中的“干头”和“奔头”

　　【正引】近年来，一批批选调生走上各类基层岗位，他们在工作中兢兢业业，埋头苦干，做出了突出的工作成绩。【反转】然而同时我们也应该看到，有些选调生仍然存在一些错误认识，他们觉得基层工作没有“干头”和“奔头”，仅仅把基层工作当做“镀金”的手段，不能安心工作，人浮于事。【搭桥】这凸显了找不到“干头”和“奔头”与做好基层工作的矛盾冲突。事实告诉我们：【申明论点】只有解决思想认识问题，才能找到基层工作中的“干头”和“奔头”。
　　【过渡】某些选调生对基层工作存在错误认识，其中原因值得深思。【议：分析问题原因】首先，不能适应基层环境，存在心理落差是问题的根本原因；其次，不愿扎根基层，缺乏爱岗敬业的精神是问题的重要原因；再次，不愿意学习提高，业务水平低也是问题的重要原因之一。分析原因我们不难发现，不是基层工作没有“干头”和“奔头”，而是有些选调生在思想上就不愿意干、没打算奔，仅仅把基层工作当做“跳板”。【过渡到提出对策】因此，要转变他们的错误观念，必须采取切实有效的措施。
　　【策1】选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”，首先必须努力适应基层环境，克服心理落差。初到基层岗位，面对艰苦的工作环境，每个选调生都可能出现心理不适应。面对这种情况，姜春燕和阎冬梅为我们作出了榜样，她们服从组织安排，从工作大局和群众需要出发，干一行、爱一行，专一行，逐步成长为合格的基层干部。只有克服心理落差，才能把基层工作干好。
　　【策2】选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”，必须树立扎根基层、爱岗敬业的信念。基层工作没有什么惊天动地的大事业，但大事小情都与群众息息相关。孟帅有一个被他视为宝贝疙瘩的小本子，里面密密麻麻地记着他任职村里贫困家庭、邻里纠纷等道听途说的人和事儿。正是这些琐碎的工作，换来了群众对他的理解。只要把群众放在心上，他们就会真心实意地支持你。有了群众的支持，我们的工作就一定大有“干头”。
　　【策3】选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”，还必须不断学习积累，提高业务水平。姜春燕正是通过刻苦学习、大案磨砺、总结经验，一步步从一个门外汉成长为烟台市“十佳女检察官”；阎冬梅正是从基层派出所最基本的内勤管理工作干起，到分工负责信访、党建等工作，再到分管教育、计生等工作，一步一个脚印，成长为仪征市陈集镇人民政府副镇长。只要我们以一流的工作业绩回报组织的培养，我们的工作就一定大有“奔头”。
　　【合】总之，【呼应论点】找到基层工作中的“干头”和“奔头”，关键在于解决思想认识问题。【概括对策】只要我们坚持努力适应基层环境，克服心理落差，树立扎根基层、爱岗敬业的信念, 同时不断学习积累，提高业务水平, 【升华论点】就一定能够找到基层工作中的“干头”和“奔头”，在基层工作岗位上生根、发芽、开花。
　　（含空格共900字）

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