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2012年山东省委组织部选调生考试申论真题答案解析

  一、给定资料表明:作为初到基层的选调生,大都有一段不适应期。请你结合“给定资料1”中孟帅的做法,谈谈在基层工作怎么打开工作局面。(10分)
  要求:思路清晰,重点突出,条理分明,字数在300字左右。

  【参考答案】
  一、要直面困难,决不轻言放弃。基层工作具有繁、杂、难的特征,作为一名没有基层工作经验的选调生,只有摆正心态,才能克服困难,把工作干出个样子来。
  二、要对群众有感情,真正融入他们的生活。只要把群众放在心上,他们就会真心实意地支持你。
  三、要深入群众,了解他们的情况和想法。只有真正解决群众的困难,让他们看到实实在在的变化,才能换来群众的理解,充分调动群众的干劲。
  四、要加强班子建设,树立基层组织的新形象。只有相互配合,大事讲原则,工作讲实效,作风讲廉洁,才能增强了班子的凝聚力和战斗力,打开工作局面。
  (含空格共300字)

  

  二、请你结合“给定资料2~3”介绍的姜春燕和阎冬梅先进事迹,谈谈在基层岗位上,如何才能做好“敬业和精业”这篇文章?(12分)
  要求:有针对性、可行性,详略得当,字数在400字以内。

  【参考答案】
  一、适应基层环境,克服心理落差。初到基层岗位,面对繁琐、重复、单调的工作,都会出现心理不适应的情况。只要坚持理想、坚定信念,克服骄娇二气,服从组织安排,就能够克服心理落差,适应基层环境。
  二、坚持扎根基层,爱岗敬业。要立足本职工作,踏踏实实,不怕吃苦,不计得失。只要干一行、爱一行,一步一个脚印,倾心忘我地努力,就能够在自己的岗位上做出一流的工作业绩,真诚回报组织的培养。
  三、努力学习积累,提高业务水平。要虚心向群众学习,向有经验的同事请教;认真学习业务课程,总结经验教训。只要干一行、钻一行,就能够从对业务了解不多的门外汉,逐步成长为工作中的多面手。
  四、坚持锐意改革,创新工作方法。做基层工作不能墨守成规,按部就班,而是要善于从细微处着手,进行合理的创新。只要开拓进取,敢于创新,善于创新,就能够提高工作实效,给基层工作带来新的面貌。
  (含空格共400字)

  

  三、请根据你对全部资料的理解和感悟,以“也谈基层工作的‘干头’与‘奔头’”为题写一篇文章。(28分)
  要求:观点鲜明,内容充实,结构完整,语言流畅,字数在900字左右。

  曹长远老师解析申论五段论例文:
也谈基层工作中的“干头”和“奔头”
  近年来,一批批选调生走上各类基层岗位,他们在工作中兢兢业业,埋头苦干,做出了突出的工作成绩。然而同时我们也应该看到,有些选调生仍然存在一些错误认识,他们觉得基层工作没有“干头”和“奔头”,仅仅把基层工作当做“镀金”的手段,不能安心工作,人浮于事。这凸显了找不到“干头”和“奔头”与做好基层工作的矛盾冲突。事实告诉我们:只有解决思想认识问题,才能找到基层工作中的“干头”和“奔头”。
  某些选调生对基层工作存在错误认识,其中原因值得深思。首先,不能适应基层环境,存在心理落差是问题的根本原因;其次,不愿扎根基层,缺乏爱岗敬业的精神是问题的重要原因;再次,不愿意学习提高,业务水平低也是问题的重要原因之一。分析原因我们不难发现,不是基层工作没有“干头”和“奔头”,而是有些选调生在思想上就不愿意干、没打算奔,仅仅把基层工作当做“跳板”。因此,要转变他们的错误观念,必须采取切实有效的措施。
  选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”,首先必须努力适应基层环境,克服心理落差。初到基层岗位,面对艰苦的工作环境,每个选调生都可能出现心理不适应。面对这种情况,姜春燕和阎冬梅为我们作出了榜样,她们服从组织安排,从工作大局和群众需要出发,干一行、爱一行,专一行,逐步成长为合格的基层干部。只有克服心理落差,才能把基层工作干好。
  选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”,必须树立扎根基层、爱岗敬业的信念。基层工作没有什么惊天动地的大事业,但大事小情都与群众息息相关。孟帅有一个被他视为宝贝疙瘩的小本子,里面密密麻麻地记着他任职村里贫困家庭、邻里纠纷等道听途说的人和事儿。正是这些琐碎的工作,换来了群众对他的理解。只要把群众放在心上,他们就会真心实意地支持你。有了群众的支持,我们的工作就一定大有“干头”。
  选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”,还必须不断学习积累,提高业务水平。姜春燕正是通过刻苦学习、大案磨砺、总结经验,一步步从一个门外汉成长为烟台市“十佳女检察官”;阎冬梅正是从基层派出所最基本的内勤管理工作干起,到分工负责信访、党建等工作,再到分管教育、计生等工作,一步一个脚印,成长为仪征市陈集镇人民政府副镇长。只要我们以一流的工作业绩回报组织的培养,我们的工作就一定大有“奔头”。
  总之,找到基层工作中的“干头”和“奔头”,关键在于解决思想认识问题。只要我们坚持努力适应基层环境,克服心理落差,树立扎根基层、爱岗敬业的信念, 同时不断学习积累,提高业务水平,就一定能够找到基层工作中的“干头”和“奔头”,在基层工作岗位上生根、发芽、开花。
  (含空格共900字)

  
  曹长远老师解析申论五段论例文(结构分析)
也谈基层工作中的“干头”和“奔头”
  【正引】近年来,一批批选调生走上各类基层岗位,他们在工作中兢兢业业,埋头苦干,做出了突出的工作成绩。【反转】然而同时我们也应该看到,有些选调生仍然存在一些错误认识,他们觉得基层工作没有“干头”和“奔头”,仅仅把基层工作当做“镀金”的手段,不能安心工作,人浮于事。【搭桥】这凸显了找不到“干头”和“奔头”与做好基层工作的矛盾冲突。事实告诉我们:【申明论点】只有解决思想认识问题,才能找到基层工作中的“干头”和“奔头”
  
【过渡】某些选调生对基层工作存在错误认识,其中原因值得深思。【议:分析问题原因】首先,不能适应基层环境,存在心理落差是问题的根本原因;其次,不愿扎根基层,缺乏爱岗敬业的精神是问题的重要原因;再次,不愿意学习提高,业务水平低也是问题的重要原因之一分析原因我们不难发现,不是基层工作没有“干头”和“奔头”,而是有些选调生在思想上就不愿意干、没打算奔,仅仅把基层工作当做“跳板”。【过渡到提出对策】因此,要转变他们的错误观念,必须采取切实有效的措施
  
【策1】选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”,首先必须努力适应基层环境,克服心理落差。初到基层岗位,面对艰苦的工作环境,每个选调生都可能出现心理不适应。面对这种情况,姜春燕和阎冬梅为我们作出了榜样,她们服从组织安排,从工作大局和群众需要出发,干一行、爱一行,专一行,逐步成长为合格的基层干部。只有克服心理落差,才能把基层工作干好。
  
【策2】选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”,必须树立扎根基层、爱岗敬业的信念。基层工作没有什么惊天动地的大事业,但大事小情都与群众息息相关。孟帅有一个被他视为宝贝疙瘩的小本子,里面密密麻麻地记着他任职村里贫困家庭、邻里纠纷等道听途说的人和事儿。正是这些琐碎的工作,换来了群众对他的理解。只要把群众放在心上,他们就会真心实意地支持你。有了群众的支持,我们的工作就一定大有“干头”。
  
【策3】选调生要找到基层工作中的“干头”和“奔头”,还必须不断学习积累,提高业务水平。姜春燕正是通过刻苦学习、大案磨砺、总结经验,一步步从一个门外汉成长为烟台市“十佳女检察官”;阎冬梅正是从基层派出所最基本的内勤管理工作干起,到分工负责信访、党建等工作,再到分管教育、计生等工作,一步一个脚印,成长为仪征市陈集镇人民政府副镇长。只要我们以一流的工作业绩回报组织的培养,我们的工作就一定大有“奔头”。
  
【合】总之,【呼应论点】找到基层工作中的“干头”和“奔头”,关键在于解决思想认识问题【概括对策】只要我们坚持努力适应基层环境,克服心理落差,树立扎根基层、爱岗敬业的信念, 同时不断学习积累,提高业务水平, 【升华论点】就一定能够找到基层工作中的“干头”和“奔头”,在基层工作岗位上生根、发芽、开花
  (含空格共900字)

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